| 標題 | 資料來源 | 發布時間 |
|---|---|---|
| 私占會費，吐出來（監督哨） | 人民網－人民日報 | 2025.1.7 |
| 新入職干部到社區鍛煉 | 中國組織人事報 | 2025.1.6 |
| 突出人村適配 強化激勵約束 | 中國組織人事報 | 2025.1.6 |
| 干部異地跟崗提能 | 中國組織人事報 | 2025.1.6 |
| 獎懲有據可依 防止“帶病提拔” | 中國組織人事報 | 2025.1.6 |
| 貴陽聚焦數字經濟發展考核干部 | 中國組織人事報 | 2025.1.6 |
| 全面梳理研判 避免“一提了之” | 中國組織人事報 | 2025.1.6 |
| 土話方言講政策 鄉音鄉情話理論 | 光明日報 | 2025.1.6 |
| 江蘇泗陽：基層黨員進黨校 | 光明日報 | 2025.1.6 |
| “青廉工程”護航年輕干部 | 中國組織人事報 | 2025.1.3 |
| 補缺口 壯隊伍 | 中國組織人事報 | 2025.1.3 |
| 江蘇海安加強干部政治表現記實 | 中國組織人事報 | 2025.1.3 |
| 青海分類推進人才評價機制改革 | 中國組織人事報 | 2025.1.3 |
| “青藍工程”育強社區頭雁 | 中國組織人事報 | 2025.1.2 |
| 內蒙古包頭摸底縣級干部崗位適配度 | 中國組織人事報 | 2025.1.1 |
| 一線墩苗 淬煉成長 | 中國組織人事報 | 2025.1.1 |
| 建正負面清單 做到考有依據 | 中國組織人事報 | 2025.1.1 |
| 圍繞重大任務 考準事識準人 | 中國組織人事報 | 2025.1.1 |
| 注重基層 一事一獎 | 中國組織人事報 | 2025.1.1 |
| 整合指標 人事同考 | 中國組織人事報 | 2024.12.31 |
